clean-IT » Toshiba http://www.clean-it.at Thu, 26 Jan 2012 09:50:03 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.2 en hourly 1 Urgent Appeal: Hitachi muss Menschenrechte einhalten! http://www.clean-it.at/2011/04/27/urgent-appeal-hitachi-muss-menschenrechte-einhalten/ http://www.clean-it.at/2011/04/27/urgent-appeal-hitachi-muss-menschenrechte-einhalten/#comments Wed, 27 Apr 2011 10:58:12 +0000 Tina http://www.clean-it.at/?p=2038 Schwere Mängel hinsichtlich der Einhaltung der Menschenrechte wurden in Hitachis Zuliefererkette aufgedeckt. Konkret handelt es sich um das Unternehmen Asahi Kosei. Die Produktionsstätte des Unternehmens befindet sich in Malaysien, wo besonders viele WanderarbeiterInnen arbeiten. Sie werden oftmals unter besonders schlechten Bedingungen beschäftigt: Gehaltsreduktionen, Einbehaltung des Reisepasses und Beschlagnahmung ihres Hab und Guts, wenn sie sich zur Wehr setzen, sind nur einige der menschenunwürdigen Arbeitsbedingungen.

Im Jänner 2011 protestierten 31 burmesische ArbeitsmigrantInnen, um für bessere Arbeitsbedingungen einzutreten. Obwohl sie legale Papiere und Ausweise hatten, wurden zwei zur Abschiebung zum Flughafen gebracht. In letzter Minute gelang ihnen die Flucht. Nun halten sie sich versteckt.

Der malaysische Menschenrechtsaktivist Charles Hector versuchte mit dem Unternehmen Kontakt aufzunehmen, jedoch ohne Erfolg. Als er begann Informationen der ArbeiterInnen auf seinem Weblog zu veröffentlichen wurde er von Asahi Kosei der Verleumdung beschuldigt und zu einer Entschädigungszahlung von 3,3 Mio. $ verklagt

GoodElectronics, MakeITfair und andere Arbeitsrechtsorganisationen schrieben einen offenen Brief an Markenunternehmen, von denen bekannt ist, dass sie Elektronikkomponenten von Asahi Kosei Malaysia beziehen. Philips, Seagate und Toshiba antworteten, sie würden nicht mehr bei Asahi Kosei einkaufen. Andere Markenfirmen antworteten bisher nicht.

GoodElectronics spricht nun vor allem Hitachi, einem der größten Einkäufer Asahi Koseis, darauf an, Verantwortung zu übernehmen und als Mitglied der Electronic Industry Citizenship Coalition (EICC) die entsprechenden Verhaltensnormen umzusetzen.

Alle, die sich dafür einsetzen möchten, dass Hitachi

  1. seinen Einfluss als großer Käufer nützt, damit das Unternehmen die Klage gegen Charles Hector fallen lässt,
  2. Arbeitsrechte und Standards in seiner gesamten Zuliefererkette umsetzt,
  3. die Rechte der ArbeitsmigrantInnen einhält,
  4. den betroffenen burmesischen ArbeiterInnen Gerechtigkeit zukommen lässt und
  5. MenschenrechtsaktivistInnen respektiert,

können hier die Online Petition unterzeichnen, die an Hitachi weitergeleitet wird.

]]> http://www.clean-it.at/2011/04/27/urgent-appeal-hitachi-muss-menschenrechte-einhalten/feed/ 1 Spärliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen http://www.clean-it.at/2009/05/30/spaerliche-verbesserung-der-arbeitsbedingungen/ http://www.clean-it.at/2009/05/30/spaerliche-verbesserung-der-arbeitsbedingungen/#comments Sat, 30 May 2009 09:31:45 +0000 Andrea Ben Lassoued http://www.clean-it.at/?p=1028 SOMO über Arbeitsrechtsverletzungen in den Zulieferketten internationaler Computermarkenfirmen. Sie publizierten unter anderem acht Firmenprofile verschiedener Computermarkenfirmen. Nun gibt es eine Follow-Up-Studie, die zeigt, wie die Computermarkenfirmen auf die Publikation der ersten Reports reagierten. Mittels Fragebogen erhob SOMO ob und welche Veränderungen es in Reaktion auf die Publikation der Forschungsergebnisse gab. Die Antworten von HP, Apple, Sony, Acer, Toshiba, Dell und Fujitsu Siemens Computers* bieten die Grundlage des Briefing Papers "Computer Connections: Supply chain policies and practices of seven computer companies" (Pdf, 328 kB), das SOMO vor kurzem publizierte.]]> Seit 2004 forschen unsere holländischen ProjektpartnerInnen von SOMO zu Arbeitsrechtsverletzungen in den Zulieferketten internationaler Computermarkenfirmen. Unter anderem publizierten sie Firmenprofile zu acht Computermarkenfirmen. Die nun erschienene Follow-Up-Studie zeigt viele Schwierigkeiten bei der Umsetzung sozialer Standards und gerechter Arbeitsbedingungen in der Computerbranche auf.

Mittels Fragebogen erhob SOMO, ob und welche Veränderungen es in Reaktion auf die Publikation der Forschungsergebnisse von 2005 gab. Die Antworten von HP, Apple, Sony, Acer, Toshiba, Dell und Fujitsu Siemens Computers bieten die Grundlage des Briefing Papers “Computer Connections: Supply chain policies and practices of seven computer companies” (Pdf, 328 kB).


Fünf der acht Firmen sind Mitglieder der “Electronic  Industry Citizenship Coalition” (EICC), einer Koalition von 45 Firmen des ICT-Sektors, die sich um einen gemeinsamen Verhaltenskodex bemühen. Der EICC-Code aber ist lückenhaft, u.a. da er nicht den Kernarbeitsnormen der ILO entspricht. Einige der Firmen haben ihren Verhaltenskodex allerdings selbstständig angepasst, sodass sie auch das Recht auf Organisationsfreiheit und auf Kollektivverhandlungen umfassen.

Außerdem zeigt sich, dass zivilgesellschaftliche Organisationen kaum in die (Weiter-)Entwicklung der Verhaltenskodizes eingebunden waren, die einzige Ausnahme war HP. Die meisten Firmen beschränken sich jedoch darauf, bei ihren direkten Zulieferern Audits durchzuführenund vernachlässigen Kontrollen auf der weiteren Zulieferkette. Das führt dazu, dass sich die Arbeitsbedingungen in den Zulieferbetrieben kaum verbessern.

Leider zeigt sich an dieser Stelle, dass viele der Firmen kaum Anstrengungen unternehmen, ihren Verhaltenskodex auch wirklich umzusetzen. Auch sind viele Unternehmen diesbezüglich sehr verschwiegen. Nur HP war transparent in seiner Vorgehensweise und hat SOMO breitwillig über seine  Bemühungen zur Umsetzung sozialer Standards informiert.

*Packard Bell wurde von Acer übernommen und hat daher den Fragebogen nicht beantwortet.

Download der Studie “Computer Connections” als PDF (328 kB) ]]> http://www.clean-it.at/2009/05/30/spaerliche-verbesserung-der-arbeitsbedingungen/feed/ 0