Sie hinterließ einen Abschiedbrief, in dem sie über eine Beziehung spricht, von der sie enttäuscht sei und die sie zur Tat getrieben hätte.

Ihre Eltern fordern im Rahmen der Untersuchungen, dass eine Autopsie ihrer Tochter durchgeführt wird.

Seit Anfang letzten Jahres nahmen sich insgesamt 17 junge Foxconn-ArbeiterInnen durch Sprünge aus den Fenstern das Leben. Foxconn und seine Auftraggeber, große Markenunternehmen wie Apple, Dell und Sony, werden von Menschenrechts- und Arbeitsrechtsorganisation wie SACOM und GoodElectronics seit langem wegen menschenunwürdiger Arbeitsbedingungen kritisiert: zu geringe Löhne, lange Überstunden und psychische Misshandlungen der ArbeiterInnen, etwa durch die Anordnung, nicht miteinander sprechen zu dürfen, stehen dabei im Mittelpunkt. Sie fordern von Foxconn und seinen Auftraggebern, Verantwortung für die Arbeitsbedingungen zu übernehmen und sich für die Rechte der ArbeiterInnen einzusetzen.

Foxconn ist der weltgrößte Auftragsfertiger für IT-Produkte: Er fertigt unter anderem Apples iPhone und iPad und beschäftigt 1 Million Menschen in China.

Während die Unternehmen BT Group PLC und Hewlett-Packard Co. in einem Ranking noch relativ gut abschneiden, sehe es für Apple anders aus, gibt Ma Jun, Direktor des IPE, bekannt. Apple rangiere von 29 Unternehmen auf dem letzten Platz.

Vorausgegangen war diesem Ergebnis eine 9-monatige Studie des Instituts. Die Studie wurde in sieben verschiedenen chinesischen Zuliefererbetrieben, die für Apple produzieren, durchgeführt. Verschiedene Missstände wurden dabei ans Licht gebracht bzw. bestätigt.

So etwa, dass Apple bei der Transparenz seiner Zuliefererkette Verbesserungen behindert, indem er einige seiner Zulieferer, die keine Rücksicht auf Umweltschutz oder menschenwürdige Arbeitsbedingungen legen, leugnet und in Folge auch keine Verantwortung hinsichtlich der schlechten Arbeitsbedingungen, unter denen seine Produkte gefertigt werden, übernimmt.

Beispiele dafür sind seine Zulieferer Lianjian Technology und Wintek (siehe Bericht vom 21. Mai 2010). Beide produzieren Flachbildschirme für Apple. Zur Reinigung wurde die giftige Chemikalie N-Hexan eingesetzt, die u.a. Nervenschäden verursacht. Informationen zur Gefährlichkeit der Chemikalie wurden den ArbeiterInnen vor oder bei Arbeitsantritt nicht zur Verfügung gestellt. 47 ArbeiterInnen wurden im Mai letzten Jahres damit vergiftet und ins Krankenhaus gebracht. Einer von ihnen ist Jia Jingchuan. Der 26-jährige begann 2007 für Lianjian zu arbeiten und wurde 2009 mit einer starken Vergiftung ins Krankenhaus gebracht. Der Aufenthalt dauerte neun Monate. 90.000 Yuan (ca. 9.900 Euro) Entschädigung gab es vom Unternehmen. „Die Kompensationszahlung kann unser Leiden nicht wieder gut machen“, so Jingchuan, denn bleibende physische Schäden durch die Vergiftung werden ihn sein Leben lang begleiten.

Ursprünglich dachte Ma Jun, dass Apple ein verantwortliches und vorbildliches Unternehmen sei. Entpuppt hat es sich jedoch als eines derjenigen, die den Verbesserungsprozess für Umwelt und Mensch in der Computerproduktion behindern, wie man im eben erschienenen Report „The Other Side Of Apple“ des Instituts für Umwelt- und Öffentlichkeitsarbeit nachlesen kann.

Auch ein anderer Zulieferer Apples geriet vor allem letztes Jahr aufgrund der vielen Selbstmorde im Unternehmen in die Schlagzeilen: Der weltgrößte Elektronikkonzern Foxconn und iPhone-Zulieferer. Seit Anfang 2010 versuchten 19 junge MitarbeiterInnen des Unternehmens in China Selbstmord zu begehen, indem sie sich aus dem Fenster stürzten, 15 von ihnen starben.

Mit fragwürdigen Vorkehrungen wie dem Spannen eines Auffangnetzes rund um die Wohngebäude oder Verträgen, in denen ArbeiterInnen schriftlich festlegen mussten, dass sie keinen Selbstmord begehen werden, versuchte Foxconn auf die Suizide zu reagieren. Das Unternehmen ist für sein strenges Management und die miserablen Arbeitsbedingungen schon lange bekannt. Trotz allem sagte Steve Jobs, Gründer von Apple, in einem Interview auf der Apple Worldwide Developers Conference 2010, dass Foxconn keineswegs ein Ausbeuterbetrieb sei. (siehe Interview mit Steve Jobs – Thema Foxconn ab 19).

Schon letztes Jahr forderte die Arbeitsrechtsorganisationen Sacom Apple in einem offenen Brief auf, für die ArbeiterInnen in seinen Zuliefererbetrieben Verantwortung zu zeigen und sich für bessere Arbeitsbedingungen einzusetzen. Antwort darauf gab es keine.

Die streikenden ArbeiterInnen forderten bessere Bezahlung und demonstrierten gegen die Verlegung der Fabrik ins Innere Chinas, wo die Lohnkosten für das Elektronikunternehmen niedriger sind als an den Küstengebieten.

Foxconns Management, das für sein hartes Vorgehen gegen MitarbeiterInnen und die Missachtung von Arbeitsrechten bekannt ist, bleibt auch in diesem Streik seinem Image treu: Der Firmenchef von Premier Image Technology soll die MitarbeiterInnen mittels Megafon dazu aufgefordert haben, zu den Arbeitsplätzen zurück zu kehren, andernfalls würden Entlassungen drohen.

Das Foxconn-Tochterunternehmen produziert Digital- und Videokameras, Kameramodule und Projektoren und beschäftigt 20.000 MitarbeiterInnen.

Seit Anfang des Jahres geriet Foxconn aufgrund der schlechten Arbeitsbedingungen und niedrigen Löhne immer wieder in die Schlagzeilen. So berichtete ein junger Arbeiter im Juni diesen Jahres: „“Ich muss (…) elf Stunden am Tag von 07:30 bis 19:30 Uhr arbeiten, an sieben Tagen die Woche, mit nur 30 Minuten Pause für Mittag- und Abendessen.“

Die Situation spitzte sich seit Jahresbeginn durch eine Reihe von Selbstmorden bzw. Selbstmordversuchen junger ArbeiterInnen in chinesischen Foxconn-Werken weiter zu. KritikerInnen, Gewerkschaften und Angehörige machen die unmenschlichen Arbeitsbedingungen dafür verantwortlich.

“HighTech Sweatshops abschaffen! Für Arbeitsrechte und Umweltschutz in der Computerindustrie!” (Pdf, 873 kB)

zur Verfügung. Es bietet eine Zusammenfassung der wichtigsten Informationen zu den Stichworten: Rohstoffe, Herstellung, Nutzung und Verschrottung von Computern und erklärt, wie die öffentliche Beschaffung ihre große Kaufkrraft dazu verwenden kann, soziale und umweltschonende Produktionsbedingungen in der Computerindustrie durchzusetzen.

Eine PDF-Version stellen wir Ihnen hier zum Gratis-Download zur Verfügung. Die gedruckte Version können Sie (für eine Mindestspende von 2 Euro) hier bestellen.

The Dark Side of Cyberspace
Ein Blick hinter die saubere Fassade der Computerindustrie.

Chinesische AktivistInnen berichten über die Auswirkungen der Finanzkrise
und die Arbeitsbedingungen in Chinas Weltmarktfabriken.

Junge Frauen bauen in Chinas Weltmarktfabriken Computer für den
US-amerikanischen und europäischen Markt zusammen. Ihre ohnehin prekären
Jobs sind nun in Folge der Finanzkrise bedroht.
Jenny Chan und Charles Ho von der chinesischen Organisation SACOM -
Students and Scholars against Corporate Misbehaviour -
berichten über die Auswirkungen der Finanzkrise auf die chinesische
Exportindustrie: Auf der einen Seite beobachten sie drohende
Arbeitslosigkeit und eine Schwächung der Rechte der ArbeiterInnen. Auf der
anderen Seite sehen sie eine Zunahme von Protesten auf der Straße und von
gerichtlichen Rechtseinforderungen durch die ArbeiterInnen.
Außerdem stellen Jenny Chan und Charles Ho neueste Berichte über die
Arbeitsbedingungen bei Zulieferunternehmen großer Computerkonzerne vor.

Die dunkle Seite des Cyberspace stellt die Lebensrealität der meist jungen
WanderarbeiterInnen dar, welche in den High-Tech Sweatshops schuften:
Exorbitante Überstunden zu den Stoßzeiten, niedrige Löhne und ein
unzureichender Arbeits- und Gesundheitsschutz in den Fabriken sind keine
Seltenheit. Immer wieder kommt es zu Arbeitsunfällen und Vergiftungen.
Zudem fehlt es an einer unabhängigen gewerkschaftlichen Organisierung.

Wir wollen Strategien einer Unterstützung der chinesischen ArbeiterInnen
diskutieren. Über welche Potenziale verfügen öffentliche Einrichtungen,
wie Universitäten und Gemeinden, wenn sie Computer einkaufen? Wie können
soziale Kriterien, wie beispielsweise das Recht auf gewerkschaftliche
Organisierung, im öffentlichen Einkauf beachtet werden?

15.12. – Berlin

14-16 Uhr – TU Berlin Hauptgebäude / Straße des 17. Juni 135 / Raum H0106
19-21 Uhr – IG Metall Haus / Alte Jakobstraße 149 / Raum E01 – E02

17.12. – München

19 Uhr – EineWeltHaus / Schwanthalerstraße 80 RGB

18.12. – Dresden

19 Uhr – In der Veränderbar / Görlitzerstr. 42 / Hinterhof

Vorträge und Diskussionen werden auf deutsch übersetzt.
Mehr Informationen: www.pcglobal.org / www.weed-online.org
Kontakt: Jennifer Theodor (PC global): +49 (0) 30 27596887 / jennifer.theodor[at]weed-online.org