Umfassend und auf Interviews mit ArbeiterInnen basierend, analysiert SACOM in diesem neuen Report “iSlaves behind the iPhone – Foxconn Workers in Central China” die Arbeitsbedingungen in der neuen Foxconn-Fabrik. Dabei werden unter anderem die Löhne der ArbeiterInnen, ebenso wie die Bezahlung von Überstunden und die Einhaltung von Umweltschutzgesetzen unter die Lupe genommen.

Der Report kann hier als PDF-Datei heruntergeladen werden.

Veröffentlicht durch: SACOM

Erschienen am: 24.September 2011

Im Vordergrund stehen die Fragen, wie soziale Nachhaltigkeit gemessen und wie Stakeholder, zum Beispiel ArbeiterInnen und NGOs, bei der Erstellung von nachhaltigen Projekten in Bezug auf die Verbesserung der Arbeitsbedingungen einbezogen werden. Auch, wie soziale Nachhaltigkeit definiert und interpretiert wird, wird diskutiert.

Der Report kann hier im PDF-Format heruntergeladen werden.

Ein hochexplosives Gasgemisch, das zum Polieren der IPads des US-Unternehmens Apple verwendet wurde, und die schlechte Belüftung in der Polierwerkstatt führten zur Explosion.

Foxconn reagierte darauf mit der Stilllegung aller drei Werke in China, die für das Polieren von Elektronikbauteilen bzw. fertig zusammengebauten Produkten zuständig waren.

Erst Anfang Mai veröffentlichte die Organisation SACOM einen Report über die Arbeitsbedingungen bei Foxconn, der die schlechte Raumbelüftung und den Aluminiumdunst, dem die ArbeiterInnen beim Polieren ausgesetzt waren, aufzeigt. Die Menschen müssen bei der Arbeit Aluminiumdämpfe einatmen. Zudem bilden sich Rückstände auf der Haut: Sobald die ArbeiterInnen ihre Arbeitskleidung ablegten fanden sie einen Aluminiumschleier auf ihrem Körper.

SACOM fordert Foxconn auf, eine bessere Belüftung und die notwendigen Sicherheitsvorkehrungen für die ArbeiterInnen zu gewährleisten.

Die Organisation veröffentlichte auch ein Video, das betroffene ArbeiterInnen zeigt. Das Video wurde bereits im März aufgenommen. Wie stark der Aluminiumschleier trotz Handschuhen auf den Händen haftet ist dabei deutlich sichtbar. Hier der Link zum Video: http://www.youtube.com/watch?v=q0HMoqOOR90

In Zusammenarbeit mit MakeITfair forderte SACOM am 6. Mai, dem „International MakeITfair Action Day“ auch Apple dazu auf, sich für menschenwürdige Arbeitsbedingungen in seiner Zuliefererkette einzusetzen. Der Aufforderung nachgekommen ist das Unternehmen aber bisher nicht, wie die tragische Explosion in Chengdu nun zeigte.

Foxconn ist eines der weltgrößten Elektronikunternehmen und größter Auftragnehmer von Apple. Foxconn beschäftigt in China rund 900 000 Menschen und produziert, abgesehen von Apple, auch im Auftrag zahlreicher anderer Markenunternehmen wie HP, Motorola, Sony und Nokia.

Zahlreiche AktivistInnen und KonsumentInnen in vielen Teilen der Welt setzten am 7. Mai mit verschiedenen Aktionen Zeichen dafür, dass sie sich eine Verbesserung der Arbeits- und Lebenssituation der ArbeiterInnen im Elektroniksektor wünschen.

So etwa in Taipei, Taiwan, wo eine Gruppe von ca. 100 Menschen in einer Einkaufsstraße mit zahlreichen Elektronikgeschäften eine Mahnwache im Kerzenschein abhielt, um auf die langen Arbeitszeiten in der Elektronikindustrie aufmerksam zu machen.

Dabei wurde auch dagegen demonstriert, dass der große Elektronikkonzern Apple mit Produkten wie IPhones und IPads große Gewinne einfährt, die ArbeiterInnen in der Produktionskette aber leer ausgehen und mit einem minimalen Lohn auskommen müssen.

In Hongkong, China, verkleideten sich AktivistInnen als Foxconn-ArbeiterInnen und legten sich in Reih und Glied vor einen Apple-Shop auf den Boden. Auf ihnen lagen große Bilder von IPads mit Totenköpfen.

Auch in Hamburg, Berlin, Utrecht und Amsterdam fanden Aktionen statt: Die AktivistInnen versammelten sich vor Apple-Shops, verteilten Apfelstücke an PassantInnen und machten auf die schlechten Arbeitsbedingungen in der Elektronikindustrie aufmerksam.

Fotos von den Aktionen gibt es hier: http://somo.nl/html/paginas/pdf/slideshow/flickr.html

KonsumentInnen, die sich für menschenwürdige Arbeitsbedingungen in Apples Zuliefererkette einsetzen möchten, können unter folgendem Link eine Petition unterschreiben, die direkt an Apple weitergeleitet wird: http://makeitfair.org/aktiv-werden/schicke-eine-nachricht-an-apple

Während die Unternehmen BT Group PLC und Hewlett-Packard Co. in einem Ranking noch relativ gut abschneiden, sehe es für Apple anders aus, gibt Ma Jun, Direktor des IPE, bekannt. Apple rangiere von 29 Unternehmen auf dem letzten Platz.

Vorausgegangen war diesem Ergebnis eine 9-monatige Studie des Instituts. Die Studie wurde in sieben verschiedenen chinesischen Zuliefererbetrieben, die für Apple produzieren, durchgeführt. Verschiedene Missstände wurden dabei ans Licht gebracht bzw. bestätigt.

So etwa, dass Apple bei der Transparenz seiner Zuliefererkette Verbesserungen behindert, indem er einige seiner Zulieferer, die keine Rücksicht auf Umweltschutz oder menschenwürdige Arbeitsbedingungen legen, leugnet und in Folge auch keine Verantwortung hinsichtlich der schlechten Arbeitsbedingungen, unter denen seine Produkte gefertigt werden, übernimmt.

Beispiele dafür sind seine Zulieferer Lianjian Technology und Wintek (siehe Bericht vom 21. Mai 2010). Beide produzieren Flachbildschirme für Apple. Zur Reinigung wurde die giftige Chemikalie N-Hexan eingesetzt, die u.a. Nervenschäden verursacht. Informationen zur Gefährlichkeit der Chemikalie wurden den ArbeiterInnen vor oder bei Arbeitsantritt nicht zur Verfügung gestellt. 47 ArbeiterInnen wurden im Mai letzten Jahres damit vergiftet und ins Krankenhaus gebracht. Einer von ihnen ist Jia Jingchuan. Der 26-jährige begann 2007 für Lianjian zu arbeiten und wurde 2009 mit einer starken Vergiftung ins Krankenhaus gebracht. Der Aufenthalt dauerte neun Monate. 90.000 Yuan (ca. 9.900 Euro) Entschädigung gab es vom Unternehmen. „Die Kompensationszahlung kann unser Leiden nicht wieder gut machen“, so Jingchuan, denn bleibende physische Schäden durch die Vergiftung werden ihn sein Leben lang begleiten.

Ursprünglich dachte Ma Jun, dass Apple ein verantwortliches und vorbildliches Unternehmen sei. Entpuppt hat es sich jedoch als eines derjenigen, die den Verbesserungsprozess für Umwelt und Mensch in der Computerproduktion behindern, wie man im eben erschienenen Report „The Other Side Of Apple“ des Instituts für Umwelt- und Öffentlichkeitsarbeit nachlesen kann.

Auch ein anderer Zulieferer Apples geriet vor allem letztes Jahr aufgrund der vielen Selbstmorde im Unternehmen in die Schlagzeilen: Der weltgrößte Elektronikkonzern Foxconn und iPhone-Zulieferer. Seit Anfang 2010 versuchten 19 junge MitarbeiterInnen des Unternehmens in China Selbstmord zu begehen, indem sie sich aus dem Fenster stürzten, 15 von ihnen starben.

Mit fragwürdigen Vorkehrungen wie dem Spannen eines Auffangnetzes rund um die Wohngebäude oder Verträgen, in denen ArbeiterInnen schriftlich festlegen mussten, dass sie keinen Selbstmord begehen werden, versuchte Foxconn auf die Suizide zu reagieren. Das Unternehmen ist für sein strenges Management und die miserablen Arbeitsbedingungen schon lange bekannt. Trotz allem sagte Steve Jobs, Gründer von Apple, in einem Interview auf der Apple Worldwide Developers Conference 2010, dass Foxconn keineswegs ein Ausbeuterbetrieb sei. (siehe Interview mit Steve Jobs – Thema Foxconn ab 19).

Schon letztes Jahr forderte die Arbeitsrechtsorganisationen Sacom Apple in einem offenen Brief auf, für die ArbeiterInnen in seinen Zuliefererbetrieben Verantwortung zu zeigen und sich für bessere Arbeitsbedingungen einzusetzen. Antwort darauf gab es keine.