Malaysien gehört im Bereich Informations- und Kommunikationstechnologie zu den zehn größten Exporteuren der Welt. Diese, auf der einen Seite hoch moderne und technologisch weit entwickelte Branche, zeichnet sich auf der anderen Seite unter anderem durch harte Arbeit, niedrige Löhne und viele Überstunden aus.

Da es unter diesen Bedingungen zunehmend schwieriger wurde malaysische ArbeiterInnen für diese Arbeit zu gewinnen, versuchten die Unternehmen ArbeitsmigrantInnen aus Indonesien, Bangladesch, Nepal und Vietnam über sogenannte Arbeitsagenturen anzuheuern. So wurde Malaysien zum wichtigsten Zielland für ArbeitsmigrantInnen in Südostasien.

Der vorliegende Report gliedert sich in zwei Teile: Der erste Teil vermittelt interessantes Hintergrundwissen zur malaysischen Elektronikindustrie mit Fokus auf Arbeitsbedingungen und Gewerkschaftsbildung.

Der zweite Teil widmet sich den ArbeiterInnen zweier Elektronikunternehmen, Flextronics und Jabil Circuit, die für große Markenunternehmen wie HP, Dell und Apple Elektronikartikel produzieren. Im Rahmen einer intensiven Feldforschung wurden ihre Arbeits-und Lebensbedingungen genau unter die Lupe genommen.

Der Report kann hier als PDF-Datei heruntergeladen werden.

Veröffentlicht durch: WEED

AutorInnen: : Sarah Bormann, Pathma Krishnan, Monika E. Neuner

Erschienen im Dezember 2010

]]> http://www.clean-it.at/2011/04/01/report-migration-in-a-digital-age/feed/ 0 http://www.clean-it.at/2010/11/12/dokumentarfilm-blue-elephants-arbeitsmigrantinnen-in-der-malaysischen-elektronikindustrie/ http://www.clean-it.at/2010/11/12/dokumentarfilm-blue-elephants-arbeitsmigrantinnen-in-der-malaysischen-elektronikindustrie/#comments Fri, 12 Nov 2010 13:03:27 +0000 Andrea Ben Lassoued http://www.clean-it.at/?p=1911 WEED im Rahmen der Kampagne ProcureITfair produzierte Dokumentarfilm „Blue Elephants“ ist online – und kann auch als DVD bestellt werden. Der Film beschreibt die Arbeits- und Lebensbedingungen von Migranten und Migrantinnen in der malaysischen Elektronikindustrie – dem Silicon Valley Südostasiens. Die „Einwanderer auf Zeit“ aus Ländern wie z.B. Indonesien, Nepal und Bangladesch müssen sich hoch verschulden, um die Vermittlungsgebühren in ihren Heimatländern zu zahlen. In Malaysien wird die Mehrheit über Leiharbeitsfirmen angestellt, die Löhne sind niedrig und die Arbeitszeiten lang. Sie erfahren eine doppelte Marginalisierung – als LeiharbeiterInnen und als MigrantInnen.]]> Der von WEED im Rahmen der Kampagne ProcureITfair produzierte Dokumentarfilm „Blue Elephants“ ist online – und kann auch als DVD bestellt werden.

Der Film beschreibt die Arbeits- und Lebensbedingungen von Migranten und Migrantinnen in der malaysischen Elektronikindustrie – dem Silicon Valley Südostasiens. Die „Einwanderer auf Zeit“ aus Ländern wie z.B. Indonesien, Nepal und Bangladesch müssen sich hoch verschulden, um die Vermittlungsgebühren in ihren Heimatländern zu zahlen. In Malaysien wird die Mehrheit über Leiharbeitsfirmen angestellt, die Löhne sind niedrig und die Arbeitszeiten lang. Sie erfahren eine doppelte Marginalisierung – als LeiharbeiterInnen und als MigrantInnen.

Im 14-minütige Film, den der Filmemacher Moritz Siebert im Auftrag von WEED im August 2010 in Malaysien gedreht hat, kommen eine indonesische Arbeitsmigrantin und ein nepalesischer Arbeitsmigranten zu Wort. Sie berichten über den hohen Arbeitsdruck als auch den Druck, ihre Schulden zurückzuzahlen:

„If I don`t pay the rates the bank will take my family`s home and land. If I cannot make money here I will be back to zero at home.“

Der Film kann als DVD zum Preis von 3,- Euro bei WEED bestellt werden. Die Originalfassung des Films ist Englisch und verfügt über deutsche und spanische Untertitel.

Die Studie beschäftigt sich an unterschiedlichen Schauplätzen der Welt mit ArbeitsvermittlerInnen und den Anstellungsverhältnissen in verschiedenen Produktionssektoren. Dazu gehört auch die IT Industrie. Keine Industrie ist so dynamisch und global verankert wie die Elektronikindustrie, wodurch sie ein gutes Beispiel für das System der Arbeitsvermittlung in der globalen Warenkette darstellt. Typisch für den Elektroniksektor ist die große Konkurrenz der Fertigungsmanufakturen untereinander, sowie die Abhängigkeiten zwischen jenen Ländern, in denen das Produktionsdesign entworfen wird und jenen, wo die Fertigung stattfindet.

Die Kampagne recherchierte u.a. in Malaysien und Taiwan; beide Länder sind wichtige Produktionszentren für die Elektronikbranche. Sie nehmen damit einen wichtigen, aber aufgrund der schlechten Arbeitsbedingungen auch kritisch zu betrachtenden Platz in der Fertigungskette bekannter Markenunternehmen ein. Da die nötigen Arbeitskräfte vor allem aus den benachbarten Ländern kommen, spielen ArbeitsvermittlerInnen eine große Rolle. Sie rekrutieren die ArbeiterInnen und übernehmen somit einen Teil des Personalmanagements für die Kontraktfertiger.

Da sich die ArbeiterInnen außerhalb ihres Heimatlandes befinden, können sie leicht unter Druck gesetzt und zu Opfern von Menschenhandel und Sklaverei werden. Abgesehen davon, dass die ArbeitsvermittlerInnen oftmals korrupt sind, werden hohe Vermittlungsgebühren von den angehenden ArbeiterInnen gefordert – allerdings nicht am Beginn des Rekrutierungsverfahrens, sondern erst zu einem späteren Zeitpunkt. Diese Gebühren sind so hoch, dass sie die finanziellen Möglichkeiten der ArbeiterInnen zumeist bei weitem übersteigen. Das Geld wird ihnen vorgestreckt und nach und nach vom Lohn abgezogen. Somit müssen die ArbeiterInnen zumindest so lange bei dem neuen Unternehmen arbeiten, bis sie ihre Schulden abgezahlt haben. Die Menschenrechtsorganisation Anti-Slavery International bezeichnet dieses Vorgehen als neue Form der Sklaverei.

Philippinische, indonesische und nepalesische ArbeitsmigrantInnen sind in der malaysischen und taiwanischen IT- Industrie folgenden Arbeitsbedingungen ausgesetzt:

1. Die  Rekrutierungsgebühren werden primär den ArbeitsmigrantInnen aufgebürdet. Können sie diese nicht bezahlen, werden die Gebühren vom Lohn abgezogen.
2. ArbeitsvermittlerInnen geben die Höhe der Rekrutierungsgebühren nicht am Beginn sondern erst gegen Ende der Rekrutierungsphase bekannt.  ArbeitsmigrantInnen werden dazu angehalten, Dokumente mit gefälschten Gebührenbeträgen bei der Immigrationsbehörde vorzuweisen.
3. Die Pässe der ArbeiterInnen werden von den ArbeitgeberInnen einbehalten, wodurch der Austritt aus dem Unternehmen auf legalem Weg unmöglich und die Reisefreiheit vollkommen unterbunden wird.
4. In Malaysien sind die ArbeiterInnen durch Gesetze an ihre Arbeitsstelle gebunden. Verlassen sie diese droht ihnen der Verlust ihrer Dokumente.
5. In einigen Fällen in Taiwan verlangen viele VermittlerInnen keine Gebühr von den ArbeitgeberInnen, dafür umso höhere Gebühren von den angehenden ArbeitsmigrantInnen.
6. Die ArbeitsvermittlerInnen selbst stehen ebenfalls unter Druck und müssen genügend Arbeitskräfte in kürzester Zeit für Unternehmen zur Verfügung stellen.

Um einer solchen Anstellungsfalle zu entgehen, müssen sich ArbeitgeberInnen über die Risiken erzwungener Arbeit bewusst werden, bevor sie einen Vertrag mit ArbeitsvermittlerInnen abschließen. Sie müssen Mechanismen und Methoden entwickeln, um sicherzustellen, dass die ArbeitsvermittlerInnen auf faire Art und Weise ArbeiterInnen anwerben. Weiters ist es die Aufgabe der ArbeitgeberInnen zu gewährleisten, dass die ArbeiterInnen vor Ausbeutung geschützt werden, sowohl vor, bei und natürlich nach Arbeitsbeginn.

Eine der grundlegenden Maßnahmen zur Prävention ist allerdings, dass sowohl ArbeitgeberInnen als auch ArbeitnehmerInnen Informationen über das System der ArbeitsvermittlerInnen geboten wird, und sie uneingeschränkten Zugang zu diesen Informationen haben.