Mittels Fragebogen erhob SOMO, ob und welche Veränderungen es in Reaktion auf die Publikation der Forschungsergebnisse von 2005 gab. Die Antworten von HP, Apple, Sony, Acer, Toshiba, Dell und Fujitsu Siemens Computers bieten die Grundlage des Briefing Papers “Computer Connections: Supply chain policies and practices of seven computer companies” (Pdf, 328 kB).

Fünf der acht Firmen sind Mitglieder der “Electronic  Industry Citizenship Coalition” (EICC), einer Koalition von 45 Firmen des ICT-Sektors, die sich um einen gemeinsamen Verhaltenskodex bemühen. Der EICC-Code aber ist lückenhaft, u.a. da er nicht den Kernarbeitsnormen der ILO entspricht. Einige der Firmen haben ihren Verhaltenskodex allerdings selbstständig angepasst, sodass sie auch das Recht auf Organisationsfreiheit und auf Kollektivverhandlungen umfassen.

Außerdem zeigt sich, dass zivilgesellschaftliche Organisationen kaum in die (Weiter-)Entwicklung der Verhaltenskodizes eingebunden waren, die einzige Ausnahme war HP. Die meisten Firmen beschränken sich jedoch darauf, bei ihren direkten Zulieferern Audits durchzuführenund vernachlässigen Kontrollen auf der weiteren Zulieferkette. Das führt dazu, dass sich die Arbeitsbedingungen in den Zulieferbetrieben kaum verbessern.

Leider zeigt sich an dieser Stelle, dass viele der Firmen kaum Anstrengungen unternehmen, ihren Verhaltenskodex auch wirklich umzusetzen. Auch sind viele Unternehmen diesbezüglich sehr verschwiegen. Nur HP war transparent in seiner Vorgehensweise und hat SOMO breitwillig über seine  Bemühungen zur Umsetzung sozialer Standards informiert.

*Packard Bell wurde von Acer übernommen und hat daher den Fragebogen nicht beantwortet.

Download der Studie “Computer Connections” als PDF (328 kB) ]]> http://www.clean-it.at/2009/05/30/spaerliche-verbesserung-der-arbeitsbedingungen/feed/ 0 http://www.clean-it.at/2009/04/02/fujitsu-siemens-ignoriert-verantwortung-fuer-arbeitsrechtsverletzungen/ http://www.clean-it.at/2009/04/02/fujitsu-siemens-ignoriert-verantwortung-fuer-arbeitsrechtsverletzungen/#comments Thu, 02 Apr 2009 15:39:45 +0000 Andrea Ben Lassoued http://www.clean-it.at/?p=866 Presseaussendung (PDF, 184 KB) unserer Partnerorganisationen SACOM und WEED.]]> Fujitsu Siemens Computers übernimmt keine Verantwortung für Arbeitsrechtsverletzungen in seiner chinesischen Zulieferkette. Eine Kurzinfo zur Presseaussendung (PDF, 184 KB) unserer Partnerorganisationen SACOM und WEED.

Im Dezember 2008 veröffentlichte Südwind die Studie “The Dark Side of Cyberspace” (PDF, 943 KB). Darin wurden gravierende Arbeitsrechtsverletzungen wie exzessive Überstunden, Löhne unterhalb des gesetzlichen Mindestlohns und menschenverachtende Verhaltensmaßregeln bei den Zulieferern von Dell, Fujitsu Siemens und Lenovo dokumentiert. SACOM, unserer Partnerorganisation in Hong Kong, führte zahlreiche Interviews mit ArbeiterInnen in den Zulieferbetrieben durch. Auf der soliden Grundlage dieser Recherchen wurde der Report erstellt.

Auf die Vorwürfe in der Studie reagierten die betroffenen Unternehmen sehr unterschiedlich.

SpitzenmanagerInnen der Firmen Compeq, Compal Electronics und Dell trafen sich am 24.3.2009 mit SACOM um sich über nachhaltige Produktion und gute Praxis in der ArbeiterInnen-Repräsentation auszutauschen. SACOM war vom Engagement dieser Firmen für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Umweltstandards in der Elektronikproduktion beeindruckt.

PC Partner und Excelsior haben hingegen bis heute keine Stellungnahme zu den Vorwürfen abgegeben.

Fujitsu Siemens Computers (FSC) scheint ebenso keine konkreten Schritte zu unternehmen, um auf Excelsior, seinen „bevorzugten chinesischen Zuliefer 2007“, Druck auszuüben. Das Unternehmen positionierte sich nur als Beobachter. Abgesehen von einem schwachen Verhaltenskodex gibt es kaum Anstrengungen mit Excelsior zu kooperieren und konkrete Schritte für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Zulieferkette zu setzen. Daher musste ein für den 2. April angesetztes Treffen zwischen SACOM, FSC und Excelsior abgesagt werden.

Hier der Link zur Presseaussendung von WEED und SACOM (PDF, 184 KB)

Das Weihnachtsgeschäft boomt und elektronische Artikel stehen ganz oben auf der Wunschliste der Menschen in Österreich. Die ArbeiterInnen, die diese Produkte in China herstellen, leiden unter menschenunwürdigen Arbeits- und Lebensbedingungen, wie eine neue Studie von Clean-IT aufdeckt.

Arbeitszeiten von 11-13 Stunden bestimmen den beschwerlichen Arbeitsalltag. „Ich bin müde und erschöpft“, berichtet ein Arbeiter. „Ich schufte wie eine Maschine, es fällt mir schon schwer mich zu konzentrieren.“, erzählt eine 19-jährige Arbeiterin.

Die Nichtregierungsorganisation Südwind veröffentlicht heute in Österreich die internationale Studie „The Dark Side of Cyberspace“. Die Studie wurde auf Grundlage zahlreicher Interviews mit Beschäftigten von Zulieferbetrieben namhafter Computerunternehmen, von der in Hong Kong arbeitenden Partnerorganisation SACOM erstellt. Sie zeichnet ein düsteres Bild der Arbeitsbedingungen in der Computerproduktion.

In den untersuchten Zulieferbetrieben Compeq Technology (Zulieferer von Dell, Lenovo u.a.) und Excelsior Electronics (Zulieferer von Fujitsu Siemens Computers u.a.) in Südchina kommt es zu massiven Verstößen gegen nationales und internationales Arbeitsrecht. Die durchschnittliche Arbeitszeit pro Tag beträgt 11-13 Stunden, die ArbeiterInnen brauchen eine Erlaubnis um zur Toilette zu gehen und sind in Schlafräumen untergebracht, in denen ihnen nur eine enge Schlafkoje zur Verfügung steht. Das Kantinenessen ist von schlechter Qualität und oft mit Haaren und Insekten verunreinigt. Die Arbeits- und Schlafräume sind schlecht belüftet und durch unzureichende Schutzkleidung sind die ArbeiterInnen permanent giftigen Chemikalien ausgesetzt. Weder die geringe Entlohnung noch die fehlende soziale Absicherung entsprechen dem chinesischen Arbeitsrecht.

„Die Arbeiter und Arbeiterinnen stehen unter enormen Stress. Grund dafür sind nicht nur erzwungene Überstunden, sondern auch das harsche Fabriksregime. Bei Compeq gibt es sogar Regeln darüber, wie man sich im Unternehmen zu bewegen hat und wie die Haare getragen werden müssen.“, so Charles Ho von SACOM, der heute gemeinsam mit der Arbeitsrechtsaktivistin Jenny Chan in Berlin die aktuelle Studie präsentiert.

Dell, Fujitsu Siemens Computers und Lenovo erhielten die Möglichkeit eine Stellungnahme zu den in der Studie aufgezeigten Arbeitsrechtsverletzungen abzugeben. In der Regel wurde versucht die wirtschaftlichen Beziehungen zu den untersuchten Zulieferbetrieben abzustreiten. Manche Unternehmen haben die Lieferbeziehung bestätigt und Untersuchungen zugesichert. Kein Markenunternehmen hat aber bislang konkrete Maßnahmen zur Verbesserung der Situation angekündigt.

„So wie Computer konsumieren wir viele Produkte, die in Billiglohnländern unter menschenunwürdigen Bedingungen produziert werden. Südwind setzt sich gemeinsam mit Partnerorganisationen aus Nord und Süd für die Einhaltung der Arbeitsrechte weltweit ein.“ sagt Südwind Pressesprecherin Christina Schröder.

Gemeinsam mit anderen europäischen Nichtregierungsorganisationen startet Südwind daher die Kampagne Clean-IT für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Computerindustrie. „Durch öffentlichen Druck wollen wir die Computermarkenfirmen dazu bewegen, Verantwortung für die Arbeitsbedingungen in ihren Zulieferbetrieben zu übernehmen, damit sich nicht nur der Elektronikfachhandel und die Beschenkten, sondern auch die ArbeiterInnen in China über das gute Weihnachtsgeschäft freuen können.“, so Elisabeth Schinzel, Clean-IT Expertin bei Südwind.

Studie “The Dark Side of Cyberspace”

Fotos zum Download

Rückfragehinweis:
Clean-IT. Eine Kampagne von Südwind
Elisabeth Schinzel
Tel.: 0043 (0)1 405 55 15 – 302
E-Mail: elisabeth.schinzel@suedwind at
www.Clean-IT.at

Südwind
Christina Schröder, Pressesprecherin
Tel.: 0043 (0)1 405 55 15 – 301
E-Mail: christina.schroeder@suedwind.at
www.suedwind-agentur.at

Vermittlung von Telefoninterviews mit Jenny Chan und Charles Ho von SACOM:
Sarah Bormann
WEED – Weltwirtschaft, Ökologie & Entwicklung, Berlin
Mobil: 0049 160-96654332