Um die zunehmenden Aufträge annehmen zu können, expandiert das Unternehmen Foxconn, das 2009 insgesamt 2,4 Milliarden Dollar Gewinn machte, sowohl in China als auch in Europa. In China weitet der Kontraktfertiger aufgrund der gestiegenen Arbeitskosten in der Sonderwirtschaftszone Shenzhen im Süden des Landes seine Produktion nach Henan, Zentralchina, und in den Norden nach Tanjin aus, wo niedrigere Produktionskosten zu erwarten sind.
In Europa ist Foxconn in Tschechien auf der Suche nach 700 neuen MitarbeiterInnen für sein Werk in Kutna Hora, wo es für HP Server herstellt. 350 neue MitarbeiterInnen wurden seit Jahresbeginn bereits eingestellt.

Trotz der Expansion und der satten Gewinne des Unternehmens ändert sich nichts an den schlechten Arbeitsbedingungen der ArbeiterInnen. Nachdem in China seit Jahresbeginn vierzehn Menschen aus den Fenstern der firmeneigenen Wohnräume sprangen, wobei elf ArbeiterInnen starben und drei den Suizidversuch überlebten, sind die Arbeitsbedingungen am tschechischen Foxconn-Standort ebenfalls menschen- und arbeitsrechtsverletztend: In Pardubice wurde das Unternehmen von der Tschechischen Republik zu einer Geldstrafe von CZK 500.000 (rund 19.700 Euro) verurteilt, weil es die Ruhezeiten seiner ArbeiterInnen nicht einhielt. Bereits im Oktober soll das Unternehmen aus dem selben Grund zu einer Geldstrafe von 30.000 CZK (rund 1.200 Euro) verurteilt worden sein.

Foxconn beliefert als weltweit größter Elektronikhersteller bekannte Markenunternehmen wie Apple, HP, Nintendo und Nokia und beschäftigt rund 800.000 Menschen. Der Konzern wird immer wieder wegen der menschenrechtsverletzenden Arbeitsbedingungen und der schlechten Entlohnung öffentlich kritisiert.

Dieser Fall ist nicht der erste Todesfall bei Foxconn: Seit Anfang des Jahres versuchten sich vierzehn Foxconn-MitarbeiterInnen in China das Leben zu nehmen – drei davon überlebten den Selbstmordversuch, elf Menschen starben.

Foxconn beschäftigt rund 800 000 Menschen und ist der weltweit größte Elektronikproduzent. Das Unternehmen produziert für bekannte Markenunternehmen wie beispielsweise Apple, Dell und HP. Arbeitsrechtsorganisationen wie SACOM, GoodElectronics und ProcureITFair kritisieren die schlechten Arbeitsbedingungen bei Foxconn.

KonsumentInnen, die sich für bessere Arbeitsbedingungen in der Computerindustrie einsetzen möchte, können dies mit Unterzeichnung der ProcureITfair-Online Petition tun: procureitfair.org/petition.

Der Arbeitsdruck steige, während die Bezahlung stagniere; Lohnerhöhungen habe es schon lange nicht mehr gegeben, so die chinesische Arbeiterin Wang, die ihren vollen Namen nicht preisgeben möchte. Forderungen wie „Menschenhandel nicht erwünscht“, „Wir möchten eine faire Behandlung“ oder„ Wir möchten eine Lohnerhöhung“ sind auf den meterlangen Transparenten der ProtestantInnen zu sehen. Seit drei Tagen steht die Arbeit still. Die Polizei bewacht das Firmengelände und behindert ReporterInnen daran, mit den ArbeiterInnen der Fabrik zu sprechen. Um die Sicht zu versperren und damit das Filmen zu unterbinden, werden große Wägen vor dem Firmengelände platziert.

Die gewerkschaftlich organisierten ArbeiterInnen sind mit einem Forderungskatalog an den Sprecher von Mitsumi Electric, Yoshitsugu Murakami, herangetreten. Dieser sieht die Ursachen für den Streik vor allem darin, dass die Fabrik in der selben Stadt liege wie die Honda- und Toyota-Werke, in denen kürzlich für bessere Arbeitsbedingungen gestreikt worden sei, und an denen sich der Protest bei Mitsumi Electric nun entzündet habe.

Li Changping, der sich intensiv mit ländlicher Entwicklung auseinandersetzt und bei einer regionalen NGO mitarbeitet, sieht darin jedoch ein verändertes Selbstbewusstsein der ArbeiterInnen, die zunehmend mehr Vertrauen in sich selbst haben, etwas an ihrer Arbeitssituation verändern zu können.

Seit den Selbstmorden bei Foxconn in Shenzen, Südchina, gibt es immer wieder Proteste von ArbeiterInnen, die bessere Arbeitsbedingungen und eine faire Entlohnung fordern. Vom Süden Chinas ausgehend haben sich die Proteste auf andere Produktionssektoren und in den Norden ausgeweitet.

Organisationen wie SACOM, Good Electronics und ProcureItFair setzen sich für bessere Arbeitsbedingungen in der Computerindustrie ein. ProcureITFair veröffentlichte kürzlich ein Video über Arbeitsbedingungen und startete eine Online- Petition für eine faire Beschaffung von Computern in öffentlichen Einrichtungen.

Die ca. 300.000 ArbeiterInnen produzieren für alle bekannten Markenhersteller der globalen Computerindustrie wie Apple, Hewlett-Packard, Dell, Nokia oder Sony. Da Kontraktfertiger wie Foxconn und seine AbnehmerInnen versuchen die Arbeitsbedingungen und Produktionswege intransparent zu halten, wird dieses System auch als „verdeckte Produktion“ bezeichnet.

Viele ArbeiterInnen in Kontraktfertigungsunternehmen, die bevorzugt in Billiglohnländern wie China, Malaysien, Thailand, Indonesien, Mexiko, Ungarn und anderen osteuropäischen Ländern produzieren lassen, verdienen nicht einmal den nationalen Mindestlohn. Sie arbeiten zwar in modernen Fabriken, aber die Arbeitsbedingungen erinnern eher an die Anfänge der Massenproduktion. In den globale Kontraktmanufakturen werden oftmals Gewerkschaften marginalisiert und Arbeitsstandards untergraben.  Zudem arbeiten vor allem MigrantInnen aus ländlichen Gebieten, zumeist Frauen, in den Manufakturen.

Aufgrund der tragischen Vorfälle bei Foxconn ruft eine Gruppe chinesischer WissenschafterInnen führender Universitäten des Landes zum kollektiven Protest auf.
Ihrer Meinung nach weist die Krise bei Foxconn auf die tiefgreifenden Probleme des chinesischen Wirtschaftswachstums hin, das auf geringen Löhnen, langen Arbeitszeiten und Diskriminierung der ländlichen ArbeitsmigrantInnen aufbaut. Die Wissenschater fordern die chinesische Regierung und lokale Behörden sowie die betroffenen Unternehmen auf, MigrantInnen als „richtige Angehörige des Unternehmens“ anzuerkennen.

Um Arbeitsstandards, wie berufliche Gesundheit und die Wahrung der Würde der ArbeiterInnen in den Fabriken weltweit durchzusetzen, fordern die WissenschafterInnen alle Beteiligten auf, umfassende Maßnahmen zu ergreifen:

Eine veränderte Arbeitspolitik im Bereich der Kontraktfertigung ist notwendig, um die Beziehungen zwischen Kontraktfertiger und Markenunternehmen transparent und überprüfbar zu machen. Besondere Aufmerksamkeit muss dabei den Arbeits- Gesundheits- und Umweltstandards ebenso wie der demokratischen Partizipation der ArbeiterInnen am Arbeitsplatz zukommen. Die sogenannte „Electronics Industry Citizenship Coalition“( EICC) – ein von IT- Unternehmen eingeführter Verhaltenskodex  – versagte dabei, grundlegende Arbeitsstandards, Umweltgerechtigkeit und sozialen Verantwortung in der gesamten Computerindustrie und Beschaffungskette zu gewährleisten.

ArbeiterInnen müssen folgende Rechte haben:

• das Recht auf die Bildung von Gewerkschaften, um ihre Interessen und Rechte zu verteidigen
• das Recht auf Information über und den Schutz vor giftigen Chemikalien in den Fabriken
• das Recht auf vertretbare Arbeitszeiten, die keine physischen oder psychischen Krankheiten hervorrufen

Gemeinden, Behörden und die Öffentlichkeit haben das Recht zu wissen:

• wie die Arbeitsbedingungen in den Kontraktunternehmen sind und ob die Rechte der ArbeiterInnen respektiert werden
• welche giftigen Substanzen in der Fertigung verwendet werden und ob Produktionsprozesse internationalen Standards in Bezug auf Arbeitssicherheit und Gesundheit entsprechen
• wo, von wem und unter welchen Bedingungen Markenprodukte gefertigt werden
• welche finanziellen und ökonomischen Bedingungen die Fertigungsverträge zwischen Markenunternehmen und ihren AbnehmerInnen enthalten

Angesichts dieser dringenden Fragen ruft die Wissenschaftergruppe Unternehmen und Behörden in China und in anderen beteiligten Ländern auf, eine unabhängige, internationale Untersuchung zu unterstützen, die  die ökonomischen, sozialen und finanziellen Hintergründe der tragischen Vorfälle bei Foxconn aufklären soll. Die Untersuchung soll von der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) koordiniert und mit Beteiligung unabhängiger akademischer Experten, Gewerkschaften, Arbeits- und Umwelt- NGOs und anderen Organisationen, die in diesem Bereich tätig sind, durchgeführt werden.

Wien, 17.11.2009. Computer, Handy, Fernseher und Kamera – elektronische Artikel erleichtern unseren Alltag und sind kaum mehr wegzudenken. Der Großteil davon wird aus Asien importiert. Thailand ist der größte Festplatten-Exporteur der Welt, aus China kommen 25 % der globalen Elektronik-Produktion. Sie bestimmt in diesen Ländern den Alltag von Millionen Menschen. „Vor allem junge Frauen sind in der Elektronikindustrie beschäftigt. Sie arbeiten tagtäglich bis zu 16 Stunden am Fließband und gefährden dabei ihre Gesundheit für einen Hungerlohn“, berichtet Christina Schröder von der entwicklungspolitischen Organisation Südwind. Gemeinsam mit einer Kollegin war sie vor Kurzem in Thailand, um den sozialen Problemen in der Elektronikproduktion auf den Grund zu gehen.

Zahlreiche Investitionsförderungen der thailändischen Regierung locken die großen Elektronikmarken ins Land. Bis zu 11 Jahre können sie steuerfrei produzieren lassen, danach gibt es immer noch die Möglichkeit Firmenstandorte zu schließen und in der Nachbarprovinz unter einem anderen Namen wieder aufzusperren. Bei dieser Gelegenheit wird die Belegschaft gekündigt und neue Arbeitskräfte, meist LeiharbeiterInnen, werden angestellt. Sie bekommen den Mindestlohn gezahlt – ca. 200 Baht, also 4 Euro am Tag. Überleben kann man davon nicht. Deswegen sind sie gezwungen, täglich mindestens zwei Überstunden zu leisten und Schicht zu arbeiten. Pro Nacht werden ca. 50 Cent Zuschlag gezahlt. „Mit Überstunden und Nachtarbeit komme ich gerade so über die Runden“, erzählte eine Arbeiterin den Südwind-Aktivistinnen, „Ansparen kann ich mir für Notfälle aber nichts.“ Diese können jedoch jederzeit eintreten. Denn wer einen Fehler bei der Produktion macht, kann fünf bis sieben Tage suspendiert werden. Dann fehlt jegliche Existenzgrundlage.

Auch wer krank wird oder einen Unfall am Arbeitsplatz hat, gerät in eine Notsituation. Dem 40-jährigen Herrn Tuebto wurde am Ende einer langen Nachtschicht die Hälfte des Fußes in einer defekten Maschine abgetrennt. Sein Arbeitgeber, ein Zulieferer für große Markenfirmen, hat ihm bis heute keine Entschädigung gezahlt. „Das Management hat gemeint, dass es meine eigene Schuld war und sie deshalb nicht zahlen. Dabei habe ich mehrmals auf die defekte Maschine hingewiesen“, klagte Herr Tuebto.

Auch für beruflich bedingte Krankheiten wollen Unternehmen keine Verantwortung übernehmen. Wenn ÄrztInnen Krankheiten aufgrund von toxischer Belastung und fehlender Schutzkleidung diagnostizieren, werden sie oft von den Unternehmen geklagt. „Kaum einer wagt, eine richtige Diagnose zu stellen und Arbeiterinnen und Arbeiter, die nicht wissen, warum und ob sie krank sind, können sich auch nicht wehren“, erklärte Dr. Auropan. Sie ist eine der wenigen ÄrztInnen in Thailand, die sich trotz Firmenklagen dafür einsetzte, die gesundheitlichen Belastungen, die von der Arbeit in Elektronikfirmen ausgeht, zu beweisen.

Ähnliches berichtete Kevin Li, einer der Gründer der globalisierungskritischen Bewegung „Globalization Monitor“ aus China. Er ist auf Einladung von Südwind in Österreich zu Gast, um auf die schlechten Arbeitsbedingungen in der asiatischen Elektronikindustrie aufmerksam zu machen. Die ArbeiterInnen dürfen sich in China nicht frei gewerkschaftlich organisieren, um mit dem Management der Fabriken zu verhandeln, um damit ihre Situation zu verbessern. „Markenunternehmen müssen Verantwortung für Arbeitsbedingungen in ihren Zulieferbetrieben übernehmen. Dazu sollen sie Verhaltenskodizes entwickeln und umsetzen, die faire Bedingungen für alle Arbeiterinnen und Arbeiter garantieren“, unterstreicht Kevin Li. Er unterstützt somit auch die Forderungen der Südwind-Kampagne Clean-IT für faire Arbeitsbedingungen in der Computerindustrie.

„Unsere Hauptaufgabe ist, Bewusstsein über die Missstände in dieser Industrie zu schaffen. Gemeinsam mit Konsumentinnen und Konsumenten üben wir Druck auf die Unternehmen aus, damit sie ihre soziale Verantwortung gegenüber den Arbeiterinnen und Arbeitern wahrnehmen“, erklärt Andrea Ben Lassoued, Projektleiterin von Clean-IT. Bis dato gäbe es noch keine fair produzierten Computer am Markt. „Je größer die Nachfrage von Konsumentinnen und Konsumenten nach fairen Arbeitsbedingungen in der Computer- und Elektronikindustrie, desto eher werden sich die Unternehmen dafür einsetzen müssen.“

Druckfähiges Fotomaterial und Pressemappe zum Downloaden

Rückfragehinweis:

Christina Schröder

Südwind

Tel.: 0676 750 77 76

E-Mail: christina.schroeder@suedwind.at

www.suedwind-agentur.at

Die Südwind-Kampagne Clean-IT ist Teil der europäischen ProcureITfair-Kampagne und wird von der Europäischen Union und der Österreichischen Entwicklungszusammenarbeit gefördert. Die von Clean-IT vertretenen Standpunkte geben die Ansicht von Clean-IT wieder und stellen somit in keiner Weise die offizielle Meinung der Fördergeber dar.

Südwind setzt sich als entwicklungspolitische Nichtregierungsorganisation seit über 25 Jahren für eine nachhaltige globale Entwicklung, Menschenrechte und faire Arbeitsbedingungen weltweit ein. Durch schulische und außerschulische Bildungsarbeit, die Herausgabe des Südwind-Magazins und anderer Publikationen thematisiert Südwind in Österreich globale Zusammenhänge und ihre Auswirkungen. Mit öffentlichkeitswirksamen Aktionen, Kampagnen- und Informationsarbeit engagiert sich Südwind für eine gerechtere Welt.