Zahlreiche AktivistInnen und KonsumentInnen in vielen Teilen der Welt setzten am 7. Mai mit verschiedenen Aktionen Zeichen dafür, dass sie sich eine Verbesserung der Arbeits- und Lebenssituation der ArbeiterInnen im Elektroniksektor wünschen.

So etwa in Taipei, Taiwan, wo eine Gruppe von ca. 100 Menschen in einer Einkaufsstraße mit zahlreichen Elektronikgeschäften eine Mahnwache im Kerzenschein abhielt, um auf die langen Arbeitszeiten in der Elektronikindustrie aufmerksam zu machen.

Dabei wurde auch dagegen demonstriert, dass der große Elektronikkonzern Apple mit Produkten wie IPhones und IPads große Gewinne einfährt, die ArbeiterInnen in der Produktionskette aber leer ausgehen und mit einem minimalen Lohn auskommen müssen.

In Hongkong, China, verkleideten sich AktivistInnen als Foxconn-ArbeiterInnen und legten sich in Reih und Glied vor einen Apple-Shop auf den Boden. Auf ihnen lagen große Bilder von IPads mit Totenköpfen.

Auch in Hamburg, Berlin, Utrecht und Amsterdam fanden Aktionen statt: Die AktivistInnen versammelten sich vor Apple-Shops, verteilten Apfelstücke an PassantInnen und machten auf die schlechten Arbeitsbedingungen in der Elektronikindustrie aufmerksam.

Fotos von den Aktionen gibt es hier: http://somo.nl/html/paginas/pdf/slideshow/flickr.html

KonsumentInnen, die sich für menschenwürdige Arbeitsbedingungen in Apples Zuliefererkette einsetzen möchten, können unter folgendem Link eine Petition unterschreiben, die direkt an Apple weitergeleitet wird: http://makeitfair.org/aktiv-werden/schicke-eine-nachricht-an-apple

Hong Kong/Wien, 13.10.2010. Zwischen Jänner und August 2010 versuchten 17 chinesische Foxconn-ArbeiterInnen sich das Leben zu nehmen – 13 von ihnen starben. Die Welt war fassungslos und die Elektronikindustrie war gezwungen sich mit den ausbeuterischen Arbeitsbedingungen bei Zulieferbetrieben wie Foxconn auseinanderzusetzen. Nachdem der mediale Druck zu groß geworden war, versprach der chinesische Zulieferer die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Löhne zu erhöhen.
Nun bekam die Südwind-Kampagne Clean-IT den Bericht „Workers as Machines: Foxconn’s Military Management“ von der in Hong Kong ansässigen Arbeitsrechtsorganisation „Students and Scholars Against Corporate Misbehaviour“ (SACOM) zugespielt. Durch das Einschleusen in Fabriken und Interviews mit 100 Foxconn-ArbeiterInnen in Longhua, Guanlan und Hangzhou, wurde nachgewiesen, dass die Arbeitspraktiken bei Foxconn weiterhin illegal und unethisch sind. Das Unternehmen leugnet unterdessen die von den NGOs erhobenen Vorwürfe.
Noch immer unbezahlte Überstunden
Nach der Selbstmordserie limitierte Foxconn die monatlich erlaubten Überstunden auf 80, was noch immer weit über dem gesetzlichen Maximum von 36 Stunden liegt. In einigen Werken müssen ArbeiterInnen schriftlich zusichern, dass sie Überstunden „freiwillig“ leisten. Das müssen sie tun, da das Grundgehalt so niedrig ist, dass nur Überstundenzuschläge ein finanzielles Auskommen sichern können. In anderen Fällen wird es den ArbeiterInnen vom Management untersagt Überstunden aufzuzeichnen. Daher werden diese auch nicht ausbezahlt.
Disziplin um jeden Preis
Foxconn-ArbeiterInnen wird von ihrem ersten Arbeitstag an eine Kultur des unbedingten Gehorsams aufgezwungen. Es gibt Strafen für alle Arten von „Fehlverhalten“: Nichterreichen des täglichen Produktionssolls, fehlerhaftes Arbeiten, zu lange Toilettenpausen. Disziplinarmaßnahmen können den Abzug von Bonuspunkten, den Zwang seine Fehler öffentlich kundzutun oder Beschimpfen und Erniedrigen vor den KollegInnen durch AufseherInnen bedeuten. ArbeiterInnen werden mitunter auch gezwungen Zitate von CEO Terry Gou abzuschreiben. Sie sind regelmäßigen physischen und verbalen Angriffen durch die Sicherheitskräfte ausgesetzt. Die Kontrolle des Managements reicht bis ins ArbeiterInnenwohnheim: Strenge, ans Lächerliche grenzende Vorschriften reglementieren das Privatleben der ArbeiterInnen: So ist die Verwendung von Haarföhns nicht erlaubt. Bei Missachtung von Regeln werden sie gezwungen, BekennerInnenschreiben zu verfassen.
Geplanter Standortwechsel
Foxconn beschäftigt derzeit mehr als 920.000 ArbeiterInnen – 420.000 davon allein in Shenzhen. Nach der Selbstmordserie gab Foxconn bekannt seine Fabriken nach Zentral-, West- und Nordchina zu verlegen. Dort stehen ausreichend billige Arbeitskräfte zur Verfügung und der offizielle Mindestlohn ist niedriger als jener in den Küstenregionen Chinas. Die ArbeiterInnen wurden nicht über diese Pläne informiert. Klar ist dennoch, dass sie keine Wahl haben – entweder kommen sie mit oder sie akzeptieren ihre Entlassung.
Lohnerhöhungen nur am Papier
Im Juni 2010 erklärte Foxconn das Grundgehalt von FließbandarbeiterInnen in Shenzhen, Südchina, ab 1. Oktober auf 2.000 CNY (ca. 216 EUR) im Monat anzuheben. 85 % der Angestellten würden von dieser Lohnerhöhung profitieren, so Foxconn. Bis heute wurden Foxconn-ArbeiterInnen über diese Entwicklung jedoch nicht offiziell informiert. Zudem wurden den ArbeiterInnen rechtmäßig zustehende Beihilfen, Zuschüsse und Gehaltszuschläge in den letzten Monaten nicht gewährt. Clean-IT und SACOM fordern ein Grundgehalt für ArbeiterInnen der Elektronikindustrie zwischen 1.686 CNY (ca.182 EUR) und 2.293 CNY (ca. 248 EUR), je nach den Lebenskosten der jeweiligen Region.

Die vorgefundenen Missstände seien, laut Andrea Ben Lassoued, Koordinatorin von Clean-IT, das Resultat des permanenten Drucks der Elektronikunternehmen auf ihre Zulieferer: „Markenfirma wie Apple habe 40%-ige Gewinnmargen. Dennoch setzt Apple seine Zulieferer mit ihren Gewinnmargen von nur 4 % unter Druck, noch billiger zu produzieren. Als Resultat werden die Lohnkosten noch mehr gekürzt, ArbeiterInnen bekommen so niemals einen existenzsichernden Lohn“, kritisiert sie.
Aus diesem Grund fordern NGOs wie Clean-IT und SACOM die Elektronikindustrie auf, Verantwortung für die Arbeitsbedingungen in der gesamten Zulieferkette wahrzunehmen.
Eine Führungsrolle wird von der EICC (Electronic Industry Citizenship Coalition) und der GeSI (Global E-Sustainability Initiative), zwei Industrieverbänden erwartet.
Nach den Selbstmorden Ende Mai hat die EICC eine firmenübergreifende Arbeitsgruppe gebildet. „Es ist Zeit, dass uns die EICC zeigt, was sie unternommen hat, denn die Situation ist dringend und derzeit scheint sich nichts zu bewegen“, resümiert Ben Lassoued.

Den kompletten Bericht von SACOM zum Downloaden finden Sie hier.
Mehr Informationen über die Arbeitsbedingungen in der Elektronikindustrie:
www.clean-it.at

Rückfragehinweis:
Andrea Ben Lassoued, Südwind
Tel.: 01 405 55 15 320
E-Mail: andrea.benlassoued@suedwind.at
www.suedwind-agentur.at
www.clean-it.at
Die Südwind-Kampagne Clean-IT ist Teil der europäischen Procure IT Fair-Kampagne und wird von der Europäischen Union und der Österreichischen Entwicklungszusammenarbeit gefördert. Die von Clean-IT vertretenen Standpunkte geben die Ansicht von Clean-IT wieder und stellen somit in keiner Weise die offizielle Meinung der Fördergeber dar.
Südwind setzt sich als entwicklungspolitische Nichtregierungsorganisation seit über 30 Jahren für eine nachhaltige globale Entwicklung, Menschenrechte und faire Arbeitsbedingungen weltweit ein. Durch schulische und außerschulische Bildungsarbeit, die Herausgabe des Südwind-Magazins und anderer Publikationen thematisiert Südwind in Österreich globale Zusammenhänge und ihre Auswirkungen. Mit öffentlichkeitswirksamen Aktionen, Kampagnen- und Informationsarbeit engagiert sich Südwind für eine gerechtere Welt.

Das Problem sind vor allem große Markenkonzerne, die von ihren philippinischen Zulieferern billige aber hochwertige Produkte verlangen. Wer bei dem Preis nicht mitzieht, ist aus dem Geschäft – und das geschieht natürlich zu Lasten der ArbeiterInnen. Neben dem ökonomischen Druck, den die großen Konzerne ausüben, ist deren Weigerung, mehr als nur die direkten Zulieferer zu kontrollieren, ein großes Problem.

Leider ist selbst bei jenen Konzernen, die auf die Forderungen von makeITfair eingegangen sind, die Behandlung der Probleme äußerst oberflächlich.  Kernprobleme wie niedrige Gehälter und Verletzung des Rechts auf Versammlungsfreiheit sowie die Miteinbeziehung von NGO’s und Gewerkschaften in Audits werden ausgeklammert.

Der Report steht hier zum Download (PDF, 1 MB) zur Verfügung, weitere Informationen finden Sie auf der Website unserer Partnerorganisation SOMO.

Siehe auch: Grün und fair? (Clean IT)

März 2008

Inhalt:

• Die Globalisierung der Computerproduktion: Die Aus- und Verlagerung der PRoduktion
• Arbeitsbedingungen: gesundheitsschädigend, unsicher und slechte entlohnt – die Lage der Beschäftigten in der Computerproduktion
• Der Blick in den Computer: Rohstoffe und die Probleme ihrer Förderung
• E-Waste: die ungelöste Entsorgungsfrage:  High-Tech Boom und Elektroschrott
• Strategien für Arbeitsrechte und Umweltgerechtigkeit: Verhaltenskodizes als Strategie zur Einhaltung von Arbeitsrechten, Veränderungen durch verantwortungsvollen öffentlichen Einkauf

Download der Broschüre (PDF: 1 MB; 34 Seiten)

Kurzbeschreibung der Broschüre von WEED

Bestellung der Broschüre bei WEED

Eine Broschüre von WEED, erstellt im Rahmen des Projektes PCglobal.

März 2008

Inhalt der Broschüre:

• (Analyse der) Geschichte und Struktur der Computerproduktion –
  aktuelle Tendenzen im Computerhandel
• Rahmenbedingungen und Potenziale öffentlicher Beschaffung (nach
  sozialen und ökologischen Anforderungen)
• Perspektiven für eine Kampagne für die nachhaltige Beschaffung von
  Computern

Download der Broschüre (PDF, 808 KB; 38 Seiten)

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