Mit diesem versuchen wir unsere Hauptzielgruppe, StudentInnen und Uni-Angestellte, anzusprechen.

Sprechen sie sich für faire Beschaffung von Computern an FHs und Unis aus, kann Clean-IT gemeinsam mit BeschafferInnen an diesen Institutionen Druck auf Markenfirmen ausüben. Denn diese müssen die Arbeitsbedingungen in ihren Zulieferbetrieben verbessern – damit Fälle wie Foxconn bald der Vergangenheit angehören!

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Um die zunehmenden Aufträge annehmen zu können, expandiert das Unternehmen Foxconn, das 2009 insgesamt 2,4 Milliarden Dollar Gewinn machte, sowohl in China als auch in Europa. In China weitet der Kontraktfertiger aufgrund der gestiegenen Arbeitskosten in der Sonderwirtschaftszone Shenzhen im Süden des Landes seine Produktion nach Henan, Zentralchina, und in den Norden nach Tanjin aus, wo niedrigere Produktionskosten zu erwarten sind.
In Europa ist Foxconn in Tschechien auf der Suche nach 700 neuen MitarbeiterInnen für sein Werk in Kutna Hora, wo es für HP Server herstellt. 350 neue MitarbeiterInnen wurden seit Jahresbeginn bereits eingestellt.

Trotz der Expansion und der satten Gewinne des Unternehmens ändert sich nichts an den schlechten Arbeitsbedingungen der ArbeiterInnen. Nachdem in China seit Jahresbeginn vierzehn Menschen aus den Fenstern der firmeneigenen Wohnräume sprangen, wobei elf ArbeiterInnen starben und drei den Suizidversuch überlebten, sind die Arbeitsbedingungen am tschechischen Foxconn-Standort ebenfalls menschen- und arbeitsrechtsverletztend: In Pardubice wurde das Unternehmen von der Tschechischen Republik zu einer Geldstrafe von CZK 500.000 (rund 19.700 Euro) verurteilt, weil es die Ruhezeiten seiner ArbeiterInnen nicht einhielt. Bereits im Oktober soll das Unternehmen aus dem selben Grund zu einer Geldstrafe von 30.000 CZK (rund 1.200 Euro) verurteilt worden sein.

Foxconn beliefert als weltweit größter Elektronikhersteller bekannte Markenunternehmen wie Apple, HP, Nintendo und Nokia und beschäftigt rund 800.000 Menschen. Der Konzern wird immer wieder wegen der menschenrechtsverletzenden Arbeitsbedingungen und der schlechten Entlohnung öffentlich kritisiert.

Dieser Fall ist nicht der erste Todesfall bei Foxconn: Seit Anfang des Jahres versuchten sich vierzehn Foxconn-MitarbeiterInnen in China das Leben zu nehmen – drei davon überlebten den Selbstmordversuch, elf Menschen starben.

Foxconn beschäftigt rund 800 000 Menschen und ist der weltweit größte Elektronikproduzent. Das Unternehmen produziert für bekannte Markenunternehmen wie beispielsweise Apple, Dell und HP. Arbeitsrechtsorganisationen wie SACOM, GoodElectronics und ProcureITFair kritisieren die schlechten Arbeitsbedingungen bei Foxconn.

KonsumentInnen, die sich für bessere Arbeitsbedingungen in der Computerindustrie einsetzen möchte, können dies mit Unterzeichnung der ProcureITfair-Online Petition tun: procureitfair.org/petition.

Der Arbeitsdruck steige, während die Bezahlung stagniere; Lohnerhöhungen habe es schon lange nicht mehr gegeben, so die chinesische Arbeiterin Wang, die ihren vollen Namen nicht preisgeben möchte. Forderungen wie „Menschenhandel nicht erwünscht“, „Wir möchten eine faire Behandlung“ oder„ Wir möchten eine Lohnerhöhung“ sind auf den meterlangen Transparenten der ProtestantInnen zu sehen. Seit drei Tagen steht die Arbeit still. Die Polizei bewacht das Firmengelände und behindert ReporterInnen daran, mit den ArbeiterInnen der Fabrik zu sprechen. Um die Sicht zu versperren und damit das Filmen zu unterbinden, werden große Wägen vor dem Firmengelände platziert.

Die gewerkschaftlich organisierten ArbeiterInnen sind mit einem Forderungskatalog an den Sprecher von Mitsumi Electric, Yoshitsugu Murakami, herangetreten. Dieser sieht die Ursachen für den Streik vor allem darin, dass die Fabrik in der selben Stadt liege wie die Honda- und Toyota-Werke, in denen kürzlich für bessere Arbeitsbedingungen gestreikt worden sei, und an denen sich der Protest bei Mitsumi Electric nun entzündet habe.

Li Changping, der sich intensiv mit ländlicher Entwicklung auseinandersetzt und bei einer regionalen NGO mitarbeitet, sieht darin jedoch ein verändertes Selbstbewusstsein der ArbeiterInnen, die zunehmend mehr Vertrauen in sich selbst haben, etwas an ihrer Arbeitssituation verändern zu können.

Seit den Selbstmorden bei Foxconn in Shenzen, Südchina, gibt es immer wieder Proteste von ArbeiterInnen, die bessere Arbeitsbedingungen und eine faire Entlohnung fordern. Vom Süden Chinas ausgehend haben sich die Proteste auf andere Produktionssektoren und in den Norden ausgeweitet.

Organisationen wie SACOM, Good Electronics und ProcureItFair setzen sich für bessere Arbeitsbedingungen in der Computerindustrie ein. ProcureITFair veröffentlichte kürzlich ein Video über Arbeitsbedingungen und startete eine Online- Petition für eine faire Beschaffung von Computern in öffentlichen Einrichtungen.

Der weltgrößte Elektronikhersteller, der unter anderem auch iPads, Mobiltelefone für Nokia und Nintendos Wii herstellt, war in letzter Zeit vor allem wegen zahlreicher Selbstmordversuche der ArbeiterInnen in den Medien. Mit dieser Gehaltserhöhung reagiert Foxconn nun auf vehemente Kritik von Arbeitsrechtsorganisationen, die unmenschliche Managementmethoden und überlange Arbeitszeiten anprangerten.

Nicht nur für Foxconn, sondern auch für seinen Hauptkunden Apple entstand durch die Selbstmorde ein großer Imageschaden – vor allem weil sich die Vorfälle kurz vor dem gehypten iPad-Launch ereigneten. Mittlerweile ist die ganze Branche in Bewegung. Auch die Electronic Industry Citizenship Coalition (EICC) sieht sich durch das große Medieninteresse nun im Zugzwang. Der Vorstand der Nachhaltigkeitsinitiative der Elektronikbranche veröffentlichte am 28. Mai 2010 eine Stellungnahme, in der er bekannt gab, dass er über die Todesfälle betrübt sei.
Die acht Mitglieder des EICC-Vorstandes (IBM, Dell, Jabil, STMicroelectronics, Cisco, Intel, Flextronics und HP) haben nun eine Arbeitsgruppe gebildet, die Untersuchungen bei Foxconn ebenso wie in ihren eigenen Fabriken durchführen soll. Gesundheit und Wohlergehen der Arbeiterschaft stehen dabei im Mittelpunkt.

Bereits 2004 haben die großen Markenfirmen wie HP, Dell und IBM, auf die problematischen Arbeitsbedingungen in ihren Zulieferbetrieben mit der Verabschiedung des branchenspezifischen Verhaltenskodex EICC reagiert. Dies war zwar ein erster wichtiger Schritt zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, der Kodex weist jedoch Lücken auf, die unbedingt geschlossen werden sollten: Unzureichende Regelungen in Bezug auf die Arbeitszeit führen zu häufigen Überstunden, Anstellungssicherheit ist durch den Kodex nicht gewährt. Die Zivilgesellschaft wurde außerdem bei der Entwicklung des Kodex nicht einbezogen.

Da die Arbeitsbedingungen durch den schwachen Verhaltenskodex EICC noch nicht ausreichend verbessert wurden, bedarf es eines zusätzlichen Druckmittels. Dieses sieht die Südwind-Kampagne Clean-IT im öffentlichen Einkauf von IT-Hardware. „Öffentliche Einrichtungen wie Universitäten müssen ihre bedeutende Kaufkraft nutzen, um zu Verbesserungen der Arbeitsbedingungen in der Elektronikbranche beizutragen. Durch sozial verantwortlichen Einkauf können sie einen entscheidenden Beitrag zur Armutsminderung leisten“, ist die Leiterin der Clean-IT-Kampagne Ben Lassoued überzeugt.

Deshalb fordert die Südwind-Kampagne Clean-IT mit einer europaweiten Petition Universitäten dazu auf, ihre Marktmacht zu nutzen, um bessere Arbeitsbedingungen bei der Herstellung von Computern einzufordern.
Mehr als 1.000 Unterschriften wurden mit der Online-Petition „Buy IT Fair“ unter clean-it.at/petition schon gesammelt. Universitäten und Fachhochschulen sollen dazu bewegt werden, durch faire öffentliche Beschaffung, ihrer sozialen Verantwortung gerecht zu werden.

Rückfragehinweis:
Andrea Ben Lassoued, Südwind
Tel.: 0699 170 57 692
E-Mail: andrea.benlassoued@suedwind.at
www.suedwind-agentur.at
www.clean-it.at
Die Südwind-Kampagne Clean-IT ist Teil der europäischen Procure IT Fair-Kampagne und wird von der Europäischen Union und der Österreichischen Entwicklungszusammenarbeit gefördert. Die von Clean-IT vertretenen Standpunkte geben die Ansicht von Clean-IT wieder und stellen somit in keiner Weise die offizielle Meinung der Fördergeber dar.

Südwind setzt sich als entwicklungspolitische Nichtregierungsorganisation seit über 30 Jahren für eine nachhaltige globale Entwicklung, Menschenrechte und faire Arbeitsbedingungen weltweit ein. Durch schulische und außerschulische Bildungsarbeit, die Herausgabe des Südwind-Magazins und anderer Publikationen thematisiert Südwind in Österreich globale Zusammenhänge und ihre Auswirkungen. Mit öffentlichkeitswirksamen Aktionen, Kampagnen- und Informationsarbeit engagiert sich Südwind für eine gerechtere Welt.